| 问题 | 劳动手册所需材料清单 |
| 释义 | 本文介绍了当地户籍劳动者办理劳动手册的具体步骤和所需材料，包括身份证、户口簿、两张两寸证件照等。对于未办理过劳动手册的应届毕业生，还需提供二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料，到户籍所在街道/乡镇公共就业服务机构申领。 法律分析 当地户籍劳动者本人携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理劳动手册即可。对于未办理过劳动手册的应届毕业生，应携带二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料到户籍所在街道/乡镇公共就业服务机构申领。 拓展延伸 劳动手册编制指南 《劳动手册编制指南》是为帮助企业或组织编制劳动手册而设计的一本指南。劳动手册是一份重要的文件，旨在规范员工与雇主之间的劳动关系，明确双方的权利和责任。本指南提供了详细的步骤和建议，帮助读者了解劳动手册的必要性、内容要点以及编制过程。它包括劳动法律法规的概述，劳动合同、工资福利、工作时间、休假等方面的要求，以及应对劳动纠纷的解决方法。此外，指南还提供了实用的模板和示例，供读者参考和借鉴。无论是初次编制劳动手册还是对现有手册进行修订，本指南都将成为您的有力助手，确保劳动关系的合法性和公平性。 结语 劳动手册，明确员工与雇主的权利和责任。《劳动手册编制指南》提供了详细步骤和建议，助您编制合规手册。内容包括劳动法律法规、合同、福利、工时等要求，解决劳动纠纷。配有实用模板和示例，确保劳动关系的合法公平。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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