| 释义 |
法律主观：
劳动合同法 明确规定， 劳动合同 在 女职工 孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期，哺乳期的女职工是违法的，女职工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的 工龄 支付你 赔偿金 ，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月 工资 的 经济补偿金 的两倍，即7个月工资的赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动法 》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同 ： （一）患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政 法规 规定的其他情形。
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