解除劳动合同的证据都由谁提供-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	解除劳动合同的证据都由谁提供
释义	口头解除劳动合同证据一般谁申请，谁举证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议仲裁裁决所根据的证据是伪造的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、被法院撤销劳动仲裁后怎么办呢就是说仲裁无效，违法。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。并且，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决二、仲裁裁定书错误怎么撤销啊？用人单位有证据证明仲裁裁定书存在错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。三、未生效的劳动仲裁可以撤销吗未生效的劳动仲裁可以撤销。可以提交撤销劳动仲裁的书面申请，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位有证据证明规定的仲裁裁决有情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。【本文关联的相关法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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