| 释义 |
劳动者离职申请提交30天后，用人单位未批准即可离职，因为预告解除不需用人单位同意，是劳动者的权利。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。
法律分析
劳动者的离职申请提交30天后用人单位没有批准的，劳动者可以离职。因为预告解除不需要用人单位同意，属于法律给予劳动者解除劳动合同的权利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
拓展延伸
应对离职申请长时间未批准的情况，如何采取有效措施？
当离职申请提交30天后仍未获得批准时，你可以采取以下有效措施来应对这种情况。首先，与人力资源部门或上级主管进行沟通，了解延迟批准的原因，并表达你的关切和期望。其次，准备好相关的支持材料，如离职申请书、辞职信和任职期间的工作成果，以便在沟通中提供更多的证据和支持。第三，寻求法律咨询，了解相关的法律规定和权益保护措施，确保自己的合法权益不受侵害。最后，如果上述措施无效，你可以考虑寻找新的职业机会，同时保持耐心和冷静，以应对这一挑战。记住，与他人保持良好的沟通和合作是解决问题的关键。
结语
离职申请提交30天后未获批准，你有权采取有效措施。与人力资源部门或上级主管沟通，了解原因并表达关切。准备相关支持材料，提供证据和支持。寻求法律咨询，了解权益保护措施。如无效，考虑新的职业机会，保持耐心和冷静。良好沟通和合作是解决问题的关键。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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