| 问题 | 平时加班1.5倍是如何算的？ |
| 释义 | 1.5倍薪资计算方法：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间,加班费的计算基数,1、如果劳动合同有明确约定薪资数额的，应当以劳动合同约定的薪资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的薪资项目分为“基本薪资”、“岗位薪资”、“职务薪资”等，应当以各项薪资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪资”、“岗位薪资”或“职务薪资”单独一项作为计算基数。,2、如果劳动合同没有明确约定薪资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际薪资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的薪资、奖金、津贴、补贴等都属于实际薪资，具体包括国家统计局《关于薪资总额组成的规章若干具体范围的解释》 中规章“薪资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际薪资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。,3、在确定职工日平均薪资和小时平均薪资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》规章 ，进行折算。,4、实行计件薪资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。,5、加班费的计算基数低于当地当年的最低薪资标准的，应当以日、时最低薪资标准为基数。,法律依据,《关于薪资总额组成的规章若干具体范围的解释》第一条 薪资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规章支付的薪资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规章列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入薪资总额的计算范围。 |
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