| 问题 | 普通企业退休金是多少 |
| 释义 | 本文主要介绍了企业单位退休金的计算方法和公务员、事业单位工作人员、机关技术工人和普通工人的退休金发放比例。退休金是企业或事业单位给予职工的一部分服务酬劳，旨在提高职工的劳动积极性，保障他们的生活，并对社会和企业效益有益处。 本文介绍了企业单位退休金的计算方法和发放比例，旨在保障职工的生活，并对社会和企业效益有益处。 法律分析 一、企业单位退休金多少 养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1% 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 二、退休金 是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。 拓展延伸 企业单位退休金发放标准及计算方法 企业单位退休金的发放标准及计算方法是根据国家相关政策和法规来确定的。一般情况下，企业单位退休金的发放标准是根据员工的实际工作年限、工资水平以及缴纳的养老保险金额等因素来确定的。计算方法通常是将员工的个人缴纳金额和单位缴纳金额进行累积，并按照一定的比例进行计算。具体的计算公式可能会根据不同地区和企业的政策而有所不同。因此，建议您咨询您所在企业的人力资源部门或相关专业机构，以获取更准确的信息和具体计算方法。 结语 企业单位退休金的发放标准及计算方法是根据国家相关政策和法规来确定的。一般情况下，根据员工的实际工作年限、工资水平以及缴纳的养老保险金额等因素来确定发放标准。具体计算方法通常是将个人和单位缴纳金额进行累积，并按照一定比例进行计算。建议咨询企业的人力资源部门或相关专业机构，以获取更准确的信息和具体计算方法。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 |
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