| 问题 | 工厂旷工三天自动离职，还有工资么？ |
| 释义 | 工厂旷工三天自动离职还有工资么工厂旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响员工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减，否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。原则上旷工三天自动离职也有工资，因为用人单位没有权利随意减扣职工工资，即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自离职，是强制解除与企业劳动关系的行为。有些员工因未被许可离职或未被同意要求解除合同而擅自离职或违约外出。有些员工因未说明理由而被分手的优厚待遇诱惑而擅自跳槽等，均纳入自愿离职范围。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工旷工多久可以解除劳动合同劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。在试用期间被证明不符合录用条件。工厂旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响员工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减，否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。原则上旷工三天自动离职也有工资，因为用人单位没有权利随意减扣职工工资，即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自离职，是强制解除与企业劳动关系的行为。有些员工因未被许可离职或未被同意要求解除合同而擅自离职或违约外出。有些员工因未说明理由而被分手的优厚待遇诱惑而擅自跳槽等，均纳入自愿离职范围。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工旷工多久可以解除劳动合同劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。在试用期间被证明不符合录用条件。 |
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