| 问题 | 请假超过7天社保要自己交 |
| 释义 | 一些员工因疾病或是其他的原因请假七天以上，等于一个月有很多天的日子没有来上班。这时候单位觉得还给员工教案社保不太合理，希望员工自己承担社保费。那么，请假七天以上员工全额承担社保费吗?法妞问答网小编告诉我们要看实际情况。 请假七天以上可以让员工全额承担社保费吗 不合法。 即不符合《中华人民共和国社会保险法》，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》。 员工请假是员工签订劳动合同后因事请假，是一种休假行为。 正常休假工资照拿。因事请假可以用正常假期顶替，也可以扣员工工资。但不能让员工承担全额社保"五险"。 这是两个不同的法律关系。 单位和个人缴纳社保"五险"，依据是《中华人民共和国社会保险法》。 《社会保险法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内，必须代扣代缴"五险"，并没有规定"假期问题"企业可以让员工全额缴纳社保。 员工请假超过15天起,社保是自己交还是公司交 在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。 应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为： 1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。 2、劳动者请事假是得到用人单位同意的，用人单位可以不批准员工的事假，也可以规定事假期间不支付工资报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分，没有法律依据。 3、劳动合同因法定和约定情形中止的，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承担事假期间的社保费用，也欠缺合理性。 至于应由员工本人承担的费用，由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担，由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬，实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用，用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减。但需要注意的是，每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于月最低工资标准。 请假七天以上可以让员工全额承担社保费吗?员工请假七天以上的话社保费怎么样承担要根据具体天数来定，贸然让员工自己缴纳社保也不合理。对于请假七天以上可的员工该怎么样处理社保问题，可以来法妞问答网找律师进行咨询。 法妞问答网温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询法妞问答网律师# |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。