| 问题 | 如何在没有劳动合同的情况下申请？ |
| 释义 | 劳动关系证明材料对于没有劳动合同的雇员来说至关重要。根据相关规定，用人单位应提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录和考勤记录等证据。这些证据将帮助劳动者证明双方存在劳动关系，并在申请工伤认定及鉴定时起到关键作用。用人单位有责任提供相关证明材料。 法律分析 没有劳动合同的，在申请工伤认定及鉴定之前要提供证明劳动关系存在的相关证据材料。证明了劳动关系后，提交工伤认定及鉴定相关材料、进行工伤鉴定、获得工伤赔偿。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二点的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 如何在无劳动合同的情况下维护劳动者权益？ 在无劳动合同的情况下，维护劳动者权益需要采取一系列措施。首先，劳动者应当收集并保存与雇佣关系相关的证据，例如工资支付记录、工作时间记录等。其次，劳动者可以尝试与雇主进行协商，寻求解决办法，例如要求签订正式合同或达成口头协议。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律保护。此外，劳动者还可以咨询律师，寻求法律意见和援助，以确保自身权益得到维护。总之，在无劳动合同的情况下，劳动者应当积极采取行动，依法维护自身的劳动权益。 结语 在无劳动合同的情况下，维护劳动者权益需要采取一系列措施。劳动者应当收集并保存与雇佣关系相关的证据，如工资支付记录、工作时间记录等。劳动者可尝试与雇主协商解决，如要求签订正式合同或达成口头协议。若协商无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律保护。劳动者还可咨询律师，以确保权益得到维护。总之，在无劳动合同的情况下，劳动者应积极行动，依法保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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