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问题 没有签劳动合同申请劳动仲裁需要哪些资料
释义
    1、劳动关系证明。证明存在劳动关系的证据包括:
    (1)、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据,如营业执照、身份证等
    (2)、劳动合同
    (3)、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等)
    (4)、社保缴费记录清单(在社保局打印)
    (5)、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件
    (6)、入职表、招工表等招用记录
    (7)、考勤记录
    (8)、其他劳动者的证言
    (9)、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等
    (10)、能证明存在劳动关系的其他证据
    2、辞退证明或者不让你上班的录音等证据
    3、工资单或者工资银行明细
    4、你的身份证复印件
    5、公司的工商登记资料,去工商局可以打印的
    6、仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。
     用人单位未与劳动者签订劳动合同,需要提供可以认定双方存在劳动关系的相关证据证明,即可申请劳动仲裁。认定双方存在劳动关系的相关证证据可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    
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更新时间:2024/12/23 21:40:22