| 释义 |
法律分析：劳动合同常见的陷阱有：
1、口头合同。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。
2、格式合同。用人单位事先打好聘用合同，表面看起来没有问题，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。
3、单方合同。合同中只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提。
4、生死合同。危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。
5、两张皮合同。用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百九十七条 有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
第五百零六条 合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
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