| 问题 | 电子厂离职不给批怎么办 |
| 释义 | 电子厂离职不给批可以考虑以下措施： 1、查阅劳动法：了解当地的劳动法规定，特别是关于离职程序和权益保护的规定。确保您了解自己的权益和雇主的义务； 2、沟通和协商：与雇主进行积极的沟通，解释您离职的原因和目的，并尽量达成共识。可以尝试寻求妥协，讨论可能的解决方案，以便您能够顺利离职； 3、寻求劳动监察部门帮助：如果与雇主的协商没有取得进展，您可以寻求当地劳动监察部门的帮助。他们可以介入调解，确保雇主遵守劳动法规定，并保护您的权益； 4、寻求法律援助：如果以上措施都无法解决问题，您可以咨询当地的劳动律师或法律援助机构，寻求法律援助和建议。他们可以帮助您评估情况，并采取进一步的法律行动。 申请劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。以下是一般情况下的劳动仲裁流程： 1、收集证据：在提起劳动仲裁之前，您需要收集与劳动争议相关的证据，如合同、工资单、通讯记录等。这些证据将支持您的主张； 2、联系劳动仲裁机构：在您所在地区，找到负责劳动仲裁的机构或劳动仲裁委员会。您可以在当地劳动局、劳动部门或相关法律机构咨询并获取相关信息； 3、准备申请材料：根据劳动仲裁机构的要求，准备申请材料。通常，申请材料包括申请表、证据材料和详细陈述劳动争议的书面陈述； 4、递交申请：将申请材料递交给劳动仲裁机构。确保按照机构的规定和要求提交申请，并支付相应的费用（如果有）； 5、等待仲裁庭安排：一旦您的申请被接受，劳动仲裁机构将安排仲裁庭的听证会。您将被通知仲裁庭的时间和地点； 6、仲裁听证：参加仲裁听证会，并向仲裁庭陈述您的主张。您可以提供证据，出示证人证词，并与对方进行辩论； 7、仲裁裁决：仲裁庭将根据听证会的证据和辩论，作出裁决。他们会决定劳动争议的合理解决方案，并发出仲裁裁决书； 8、执行裁决：如果您对仲裁裁决满意，双方应遵守裁决并履行相应的义务。如果一方不履行裁决，您可能需要通过法院追索权益。 综上所述，电子厂不让离职可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的。劳动者提前三十天提出书面离职的，不需要用人单位批准就可以离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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