| 问题 | 劳动合同法颁布日期是哪一年几月 |
| 释义 | 我国政府于2008年1月1日正式实施旧劳动合同法，2013年7月1日起实施新劳动合同法。新劳动法主要修改了旧劳动合同法的第57条、第62条、第63条、第66条及第92条。 法律分析 我国政府颁布实施的旧劳动合同法于2008年1月1日正式施行，新劳动合同法颁布日期是2013年7月1日起实施。新劳动法主要对2008年劳动合同法第57条、第62条、第63条、第66条及第92条进行了修改。 拓展延伸 劳动合同法的适用范围和法定劳动合同的要素 劳动合同法是规范劳动关系的重要法律，其适用范围涵盖了全国范围内的劳动合同关系。根据劳动合同法的规定，法定劳动合同应包含以下要素：劳动双方的基本信息，包括雇主和劳动者的名称、地址等；劳动合同的工作内容和岗位要求，明确劳动者的工作职责；劳动合同的工作时间和休假安排，确保劳动者的合法权益；劳动合同的工资和福利待遇，确保劳动者获得合理的经济补偿；劳动合同的终止条件和解除程序，明确双方在合同终止时的权利义务。劳动合同法的适用范围和法定劳动合同的要素保障了劳动者的权益，促进了劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动合同法的颁布和实施对我国的劳动关系起到了重要的规范作用。新劳动合同法对旧法的相关条款进行了修改和完善，进一步保障了劳动者的权益。根据劳动合同法的规定，合同中必须包含劳动双方的基本信息、工作内容和岗位要求、工作时间和休假安排、工资和福利待遇，以及终止条件和解除程序等要素。这些规定确保了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的稳定和公平。劳动合同法的实施对于维护劳动者权益、促进社会和谐发挥了积极的作用。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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