| 释义 |
《工资支付暂行条例》规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，必须经签字确认后方有效。若劳动者因故无法领取工资，可由亲属或委托他人代领。用人单位需书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时还应向劳动者提供一份个人工资清单。
法律分析
一般是要经签字确认后才有效，根据工资支付暂行条例规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
拓展延伸
未签字的工资单是否可以作为有效的证据？
未签字的工资单在法律上是否可以作为有效的证据是一个复杂的问题。根据法律规定，签字通常被视为确认和同意文件内容的方式，因此未签字的工资单可能会受到质疑。然而，法院在处理此类案件时会综合考虑其他因素，例如工资单的真实性、双方之间的口头或书面约定、员工的行为等。如果可以提供其他证据来支持工资单的真实性，例如银行记录或证人证言，那么未签字的工资单可能仍然具有一定的证据力。最终的决定将取决于具体案件的情况以及法院的判断。因此，建议在法律纠纷中寻求专业法律意见以确定未签字的工资单是否可以作为有效的证据。
结语
根据工资支付暂行条例规定，工资支付需要经签字确认才有效。未签字的工资单在法律上可能会受到质疑，但法院在处理此类案件时会综合考虑其他因素。如果可以提供其他证据来支持工资单的真实性，未签字的工资单可能仍然具有一定的证据力。建议在法律纠纷中寻求专业法律意见以确定未签字的工资单是否可以作为有效的证据。
法律依据
《工资支付暂行条例》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
|