| 问题 | 员工离职了公司忘记停社保怎么办 |
| 释义 | 员工离职后，公司应为员工办理社会保险转移手续，如果公司没有办理，员工可以要求办理，之前的用人单位需停止缴纳社会保险，到新单位后再续缴即可。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。退保流程包括填写退保申请单、准备退保材料、前往保险公司柜台办理退保手续，按照工作人员提示填写相关资料完成办理。 法律分析 员工离职公司忘记停社保的解决方法具体如下： 1、员工离职后，公司有义务为员工办理社会保险转移手续，公司没办理，可以要求办理，一般情况下，只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险，劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可； 2、协商不成可以申请劳动仲裁。 二、退保的流程具体如下： 1、退保人应领取并如实填写退保申请单，说明退保的原因和从什么时间开始退保，签上字或盖上章； 2、退保人应开始准备保险公司规定的退保材料； 3、退保人携带退保材料前往保险公司柜台办理相关退保手续，并按照工作人员的提示填写相关资料完成办理。 拓展延伸 对于公司未及时停止员工社保导致的问题，解决方法如下：首先，要及时查找员工离职的记录，以确保公司在员工离职后及时停止社保缴纳。其次，可以与社保机构联系，了解如何补缴社保费用并避免罚款。另外，公司可以加强内部管理，建立离职员工信息管理系统，确保员工离职后所有相关手续及时处理。此外，公司还应该加强对员工离职流程的规范化管理，以避免类似问题的再次发生。总之，通过加强管理和与相关机构的沟通合作，可以有效解决公司未及时停止员工社保导致的问题。 结语 员工离职后，公司应为其办理社保转移手续，如未办理可要求办理，之前用人单位需停止缴纳社保，新单位续缴；如协商不成可申请劳动仲裁。退保须如实填写申请单，领取并准备退保材料，前往保险公司柜台办理退保手续。对于公司未及时停止员工社保，可加强内部管理、建立离职员工信息管理系统、规范化管理流程、与社保机构联系补缴社保费用避免罚款等。 法律依据 《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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