| 问题 | 新雇主会怎么处理？ |
| 释义 | 社保缴纳与补缴是劳动者的权利和用人单位的义务，如果未缴纳或断缴，可补交或找公司代缴。换工作时要了解现任公司的社保情况，并办理转移手续。补缴期限根据企业情况而定。对于注重社保连续性的人群，代缴是必要的，可填补离职空仓期的社保空白。入职新公司时，询问人事部门社保缴纳截止时间。 法律分析 欠费如果不缴清，新单位没办法办理该员工的参保。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 社保是可以补交的，只要劳动者提供劳动合同、工资单给社保部门，社保部门就可以要求用人单位和劳动者按照各自的比例缴纳。 如果找到了新的工作，那么社保的处理就不用太过于操心，因为正规的公司都会有专门的负责人帮你处理社保的问题。但是如果说没有找到工作直接裸辞的话，那么在裸辞后三个月内找到新的工作，可以申请补缴社保，也不会出现太大的问题，但是三个月之后还没有找到新的工作，那么社保就会断缴，如果有这种情况，那么你可以找一个公司进行代缴。 还有一种情况是，当你跨省市换工作，那么就要进行社保转移，但是社保转移的手续也很简单，只要通过去社保局这边说明情况，去直接办理就可以。所以当我们选择换工作的时候，一定要了解清楚现任现在公司会不会缴纳五险一金，什么时候开始缴纳，这对我们非常的重要。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。对于很多职场人来说，社保经常断缴或者代缴已经成为了常态，而那些比较看重社保连续性的人群代缴是十分分有必要的，因为这样可以填补离职空仓区参保的空白。而我们入职了新的公司的话，那只要找到新公司的人事部门，询问清楚现任公司社保缴纳截止的入职时间。 结语 社保是劳动者的权利，用人单位的义务。如果欠费未缴清，新单位无法办理参保手续。劳动者可以补交社保费用，只需提供劳动合同和工资单给社保部门。找到新工作后，公司会帮助处理社保问题。若裸辞后三个月内找到新工作，可申请补缴社保，无大问题。若三个月后仍未找到新工作，可考虑找公司代缴。跨省市换工作需进行社保转移，手续简单，直接去社保局办理即可。了解现任公司的社保缴纳情况和起始时间对我们很重要。补缴保险期限根据企业情况而定。对于看重社保连续性的人群，代缴是必要的，填补离职空仓区参保的空白。入职新公司前，询问人事部门现任公司社保缴纳截止的入职时间。 法律依据 《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。 |
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