| 问题 | 在一家店工作三年突然被辞退 |
| 释义 | 在公司工作六个月，中间没有签劳动合同，现在突然被辞退如果您在一家店工作三年突然被辞退，那么您可以获得一次性经济补偿金、社会保险补贴、离职证明等。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，其期限不得超过三年；经过两次续订后仍然需要使用该劳动者 自己辞职有赔偿吗 根据最新《劳动合同法》规定，具体有以下10种情形： 劳动者因工作岗位调整不能从事原工作的，提出辞职的； 劳动者因单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定，侵害劳动者合法权益的，提出辞职的； 劳动者因单位恶意欺诈或者胁迫，强迫劳动者劳动的，提出辞职的； 劳动者因单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护的，提出辞职的； 劳动者因单位安排工作违反安全生产规定，对劳动者人身权益构成严重威胁的，提出辞职的； 劳动者因个人原因不能继续从事原工作的，提出辞职的； 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的； 劳动者在试用期内提出辞职的； 劳动者到达法定退休年龄的； 其他依法规定的情形。 注意： 劳动者不以法定理由（第38条中列举的）主动提出辞职或者解除劳动合同的，不属于协商解除，不能主张经济补偿金。 所以如果你是在以上列举的情况之一下辞职，是可以获得经济补偿金的。如果不是以上列举情况之一，则不能主张经济补偿金。我在贵公司工作了十三年，突然给我调岗怎么办？《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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