| 问题 | 国企破产后职工的安置政策规定 |
| 释义 | 国有企业破产后，职工可以选择经济赔偿、买断工龄或在重组后的公司就业。经济赔偿按照每满一年为一个月工资计算，不满一年的按一年计算或半个月工资。内部安置需要考虑企业需求和职工意愿，双向选择原则，成功后职工与原企业解除合同，与新单位签订合同，工作年限由新单位承继。 法律分析 国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，为半个月工资。 内部安置即在国有企业内部或其他关联企业中安排相应工作，需要综合考虑企业需要和职工本人意愿，以双向选择为原则，在符合企业录用要求且符合职工意向选择成功后，该职工可与原企业协商一致解除原劳动合同，与新单位重新签订劳动合同。原公司不支付经济补偿，职工的工作年限由调入后的单位承继。 拓展延伸 国企破产后职工的就业保障政策解析 国企破产对职工的影响不可忽视，因此政府制定了一系列的就业保障政策来帮助这些职工重新就业。根据相关规定，一旦国企破产，政府将会提供职工的安置方案。这些安置方案包括职业培训、就业介绍、创业扶持等多种形式。职业培训旨在提升职工的就业竞争力，使其具备适应市场需求的技能。同时，政府还会协助职工寻找新的就业机会，并提供就业介绍服务，帮助他们重新就业。此外，对于有创业意愿的职工，政府还将提供创业扶持政策，包括贷款支持、税收优惠等，以鼓励他们自主创业。总之，国企破产后的职工将得到政府的全力支持，通过各种就业保障政策，帮助他们重新找到工作，实现就业稳定。 结语 国企破产后，政府为职工提供了多种安置方案，包括经济赔偿、买断工龄和内部安置等。根据规定，职工可获得相应的经济赔偿，以及有机会在重组后的公司继续工作。此外，政府还制定了一系列就业保障政策，如职业培训、就业介绍和创业扶持，旨在提升职工的就业竞争力，帮助他们重新就业。国企破产后，政府将全力支持职工，确保他们能够实现就业稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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