| 问题 | 协议是否影响辞职自由？ |
| 释义 | 根据中国劳动法规定，劳动合同中约定不能辞职的条款是无效的。劳动者在任何时候都有权合法地辞职，无需用人单位的批准，只需等待约定的通知期限到期即可离职。然而，劳动者应当保留能证明按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以追回被扣发的工资。 法律分析 劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。 拓展延伸 协议解除前是否需要提前通知 根据法律规定，协议解除前通常需要提前通知对方一定的时间。具体的通知期限可能由协议中的条款或相关法律法规规定。通常情况下，双方应当遵守协议约定的通知期限，并通过书面形式向对方发出解除通知。这样做的目的是为了确保对方有足够的时间做出应对和调整。然而，特殊情况下，如协议中明确约定了可以立即解除的条款，或者存在严重违约行为，可能可以不需要提前通知而解除协议。在实际操作中，建议当事人在解除协议前咨询专业律师，以确保合法性和避免潜在纠纷。 结语 根据法律规定，劳动者在任何时候辞职都是合法的，用人单位不能限制其辞职权利。劳动者应当保留辞职的证据，以便在需要时维护自己的权益。如果用人单位扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，争取恢复被扣发的工资。在解除劳动合同时，双方通常需要提前通知对方一定的时间，以确保对方有足够的时间做出应对和调整。然而，特殊情况下，可能可以立即解除协议，但建议在解除前咨询专业律师，以确保合法性和避免潜在纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。