问题 | 劳动关系与劳务关系 |
释义 | 劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。 劳动关系和劳务关系在主体、关系以及待遇方面都有不同。 具体而言,1、主体不同,劳动关系是单位和自然人之间的关系;而劳务关系可以是单位之间或自然人之间的关系。 2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督隶属关系;劳务关系不存在人身的隶属性。 3、关系的稳定性不同,劳动关系比较稳定;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作。 4、待遇不同,劳动关系除了定期的劳动报酬外还享有其他各项待遇;而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题。根据《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 如何确定劳动关系? 可以根据劳动合同确定劳动关系,未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 关于劳动关系与劳务关系的问题,律师就为大家整理到此,希望对您有所帮助。 该内容由 李光伟律师 和 律说律答 共创回答 |
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