| 释义 |
大小周工作制不违法。
大小周即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班，接着一个星期上五天班，再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。即一周工作5天，一周工作6天交替循环的工作制度。工作5天的为大周，工作6天的为小周。
截至2016年，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时每天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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