| 问题 | 未签订合同但完成3天工作是否有报酬？ |
| 释义 | 劳动者没签合同上了三天班是有工资的，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资。试用期内不管有无合同，存在事实的劳动关系，劳动者付出了劳动，应当给工资。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。用人单位违反法律规定或损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同。总之，劳动者在相关情形下有权解除劳动合同，并应当获得相应的工资。 法律分析 没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。 劳动者上了三天班，用人单位就应按照劳动者的实际工作天数，在解除劳动合同时一次性付清工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，试用期劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 总之，劳动者没签合同上了三天班是有工资的，用人单位就应按照劳动者的实际工作天数，在解除劳动合同时一次性付清工资。 结语 根据劳动法规定，劳动者在试用期内，无论是否签订合同，只要存在劳动关系，就应当给予工资。劳动者上了三天班，用人单位应根据实际工作天数，在解除劳动合同时一次性支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。劳动者在试用期内辞职，应提前三日通知用人单位。如用人单位采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知。根据劳动合同法规定的条件和程序，劳动者还可以与用人单位解除劳动合同的其他情形。总之，劳动者应当获得相应的工资待遇，用人单位应履行相关义务。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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