| 问题 | 我们公司工资压两个月不发工资，怎么办 |
| 释义 | 劳动争议发生时，建议申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者应在一年内向仲裁委员会提出书面申请，用人单位应履行判决。未履行的劳动者可向法院申请强制执行。 法律分析 建议申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。不发工资,劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。未履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工资拖欠，如何维护员工权益？ 当面临工资拖欠的情况时，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提交投诉或申请仲裁。同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。此外，员工还可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在必要时提供给相关机构或法庭。最重要的是，员工应保持冷静和理性，遵守法律程序，坚守自己的权益，争取合法的工资支付。 结语 建议申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人在劳动争议处理过程中遇到协商不成或不履行协议的情况，可以向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应按照判决、裁决履行。对于工资拖欠问题，员工应与雇主沟通并咨询专业律师，同时保持冷静和理性，坚守自己的权益，争取合法的工资支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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