| 问题 | 平均多少岁开始晚婚？ |
| 释义 | 晚婚年龄的主旨是根据《民法典》和计划生育法规，男生满25周岁，女生满23周岁可认定为晚婚。婚假工资的计算主旨是根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，若无约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。再婚者享有与初婚者相同的婚假待遇。 法律分析 一、晚婚年龄一般是多少岁？ 首先我们要了解两个概念，法定年龄和晚婚年龄。按照《中华人民共和国民法典》中规定法定年龄是指男生要满22周岁，女生要满20周岁。在这基础上结婚才是法律承认的婚姻，要不然算早婚了。那晚婚是多少岁呢?《民法典》中并没有晚婚年龄规定，而是政府提倡、鼓励的一个结婚年龄。我们一般认为是男生年龄满25周岁，女生满23周岁才能认定为晚婚。 (1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。 (2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。 (3)法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。 二、婚假工资怎么计算 根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 结语 根据《中华人民共和国民法典》和相关法规，法定结婚年龄是男生满22周岁，女生满20周岁。而晚婚年龄是政府提倡、鼓励的结婚年龄，一般认为男生满25周岁，女生满23周岁才能认定为晚婚。婚假工资的计算要根据劳动合同、集体合同的约定，或通过工资集体协商确定。如果单位的规章制度违反法律法规，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。婚假是劳动者结婚时享受的假期，用人单位应如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策和对其权益的保护。再婚者与初婚者在婚假待遇上应享有同等权益。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。 中华人民共和国民法典：第四章 离婚 第一千零七十八条 婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。 |
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