| 问题 | 哺乳期法律上是如何规定的 |
| 释义 | 哺乳期法律上的规定主要包括两个方面：女职工哺乳期的时间和哺乳期工作保护措施。具体如下： 1、女职工哺乳期的时间：女职工生育后享有哺乳期，每天至少有1小时哺乳休息时间；哺乳期为产妇生育后6个月，在婴儿出生后6个月内享有哺乳休息时间，每天至少有1小时，或者每日工作时间相应延长，但不得超过1.5小时。 2、哺乳期工作保护措施：女职工在哺乳期内不得从事对乳汁分泌有不良影响的工作；用人单位应当为哺乳的女职工提供哺乳休息时间和场所，场所应当符合卫生要求，保障哺乳的需要。用人单位不得安排哺乳期女职工从事对婴儿有害的工作，或者超过规定的工作时间，不得降低其工资和福利待遇，不得违反女职工的合法权益。 哺乳期的办理流程一般如下： 1、通知用人单位：女职工在产假结束前应当向用人单位书面通知其哺乳期的具体时间和哺乳休息时间安排； 2、申请哺乳期：女职工应向用人单位提出申请，说明哺乳期的具体时间和哺乳休息时间安排，并提供医生出具的证明材料； 3、用人单位确认：用人单位应当确认女职工的哺乳期和哺乳休息时间安排，并安排相应的工作安排和保障措施； 4、实施哺乳期：女职工按照约定的时间实施哺乳期，用人单位应当为其提供哺乳休息时间和场所，场所应当符合卫生要求，保障哺乳的需要； 5、结束哺乳期：女职工哺乳期结束后，应当向用人单位提供相关证明材料，用人单位应当及时恢复其正常工作。 综上所述，哺乳期法律上规定女职工有哺乳休息时间和场所的保障，不得从事对婴儿有害的工作，不得降低其工资和福利待遇，不得违反女职工的合法权益。 【法律依据】： 《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。 |
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