| 问题 | 公司想与我解除劳动合同是否需要提前一个月告知 |
| 释义 | 公司与员工解除劳动合同需提前一个月通知或支付一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形下可提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同且未能达成变更协议。 法律分析 公司与员工解除劳动合同需要提前通知，否则违法。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 劳动合同解除：公司是否需要提前一个月告知的法律要求和注意事项 根据劳动法的规定，公司在解除劳动合同时通常需要提前一个月告知员工。这是为了保障员工的权益和合法权益的一种保护措施。提前告知可以给员工充分的时间来做出相应的调整和准备，避免对员工造成过大的不利影响。然而，需要注意的是，具体的告知期限可能因国家、地区或合同中的特殊规定而有所不同。因此，在解除劳动合同之前，公司应该仔细研究适用的法律法规，并与劳动者进行充分的沟通和告知。这样可以确保公司在解除劳动合同时遵守相关法律要求，同时也维护了员工的合法权益。 结语 根据劳动法规定，公司解除劳动合同需提前通知员工一个月，以保障员工权益。提前告知可为员工提供调整和准备时间，避免不利影响。但需注意，具体告知期限可能因规定差异。因此，公司应研究适用法规，与员工充分沟通和告知，确保合法解除劳动合同并维护员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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