释义 |
劳动用工的形式有:(一)从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式;(二)从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式,等等。 法律分析 劳动用工的形式有:(一)从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式;(二)从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式,等等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |