| 问题 | 工作五年，自己辞职能要求补偿吗？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是提前通知用人单位，无需批准但无经济补偿；二是立即离职，用人单位需支付一年工资的经济补偿；三是无合法依据解除合同，用人单位可要求赔偿。 法律分析 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 拓展延伸 工作五年后辞职，是否有权获得经济赔偿？ 在工作五年后辞职，您可能有权获得经济赔偿。具体情况取决于您所在的国家或地区的劳动法规定以及您与雇主之间的劳动合同。在某些司法管辖区，根据劳动法规定，如果您在工作五年后辞职，您可能有权获得一定的经济赔偿，例如工龄补偿金或解雇补偿金。然而，这些赔偿的具体金额和条件可能因国家、地区和个人情况而异。因此，建议您咨询当地的劳动法律专家或律师，以了解您在辞职后是否有权获得经济赔偿，以及如何计算和申请相应的赔偿。 结语 在工作五年后辞职，您可能有权获得经济赔偿。具体情况取决于劳动法规定和劳动合同条款。建议咨询当地劳动法律专家或律师，了解您是否有权获得经济赔偿，以及如何计算和申请赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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