| 问题 | 试用期员工怀孕是否会影响到工作？ |
| 释义 | 试用期员工怀孕可以辞退吗？试用期怀孕女职工可以辞退，但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。无论在试用期还是正式期，怀孕流产的女职工都可以享受国家规定的产假。企业不得以员工怀孕为由单方辞退。限制员工生育权利是违法的。 法律分析 一、试用期员工怀孕可以辞退吗? 1、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 2、在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。 3、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退。在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。 首先要明白，生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育)，不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。 二、试用期怀孕流产能按照国家规定的休假吗 试用期怀孕流产，可以按照国家规定享受产假。 存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 在我们的现实生活当中，现在很多的劳动者进入用人单位工作之后，都是由试用期的规定的，试用期是一种双向选择的过程，如果在这个过程当中，发现用人单位的劳动者不符合录用的条件，是可以辞退劳动者的。这是根据我们国家《劳动合同法》当中的规定。 结语 根据《劳动合同法》的规定，试用期员工怀孕可以辞退，但辞退理由必须是试用期不符合录用条件。然而，无论在试用期还是正式期，企业都不能以员工怀孕为由单方面辞退员工。对于试用期怀孕流产的员工，根据国家规定，可以享受相应的产假。企业应该尊重员工的生育权利，遵守法律规定，合理处理劳动关系，确保公平和平等。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 |
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