| 问题 | 辞退和开除有什么区别？被开除了还能获得经济补偿金吗 |
| 释义 | 一、辞退和开除有什么区别 辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。 开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。 辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时，用人单位才有权开除，而反之，劳动者没有存在重大过错的，用人单位单方面解除劳动合同，属于辞退。 根据已被废止的《企业职工奖惩条例》规定，执行开除必须经由厂长或经理提出，由职工代表大会讨论决定，并报告相关劳动部门备案。 而现在的《劳动合同法》中用人单位不能用原来的开除条款，来与劳动者解除劳动关系，但是仍保留了可以开除的几种情况，规定了以下情形用人单位可以解除劳动合同： 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用制度的； 2、严重违反用人单位规章制度的 3、严重失职、营私舞弊导致给用人单位造成重大损失的； 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位指出拒不更改的； 5、因欺诈、胁迫的手段致使劳动合同无效的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的。 二、被开除了还能获得经济补偿金吗 根据上文我们得知在《企业职工奖惩条例》被废除后，不能再用开除条款解除劳动合同，但是在劳动关系中，依旧有人称存在上述几种情形的解除劳动合同为开除，那么被开除了还能获得经济补偿金吗？ 根据《劳动合同法》第四十六条中，我们可以得知存在上述情形的解除劳动合同，用人单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。并且在上述情况中，劳动者对用人单位造成损失的，需要赔偿相应的损失。 反之，在劳动合同法中所规定的解除劳动合同需要支付经济补偿金的，如果用人单位方存在违法行为，或者没有按劳动合同法的规定解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。 |
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