| 问题 | 薪级工资与哪些因素有关 |
| 释义 | 本文详细介绍了薪级工资的计算方法和注意事项。薪级工资是根据员工的工作表现和资历来确定的,每个薪级都有对应的工资标准。薪级的确定需要考虑员工在不同级别岗位上的具体任职年限和套改年限两个因素。在计算薪级工资时,需要注意初始薪级工资与所聘任的岗位对应,不同岗位规定不同的起点薪级。此外,薪级划分的注意事项包括注意薪酬结构要合理、注意薪酬水准具竞争力、注意执薪公正,做到同工同酬。 法律分析 薪级工资主要反映员工的工作表现和资历。薪级工资标准根据不同级别的工作岗位设定,专业技术和管理人员的薪级有65个,而工人则分为40个薪级。每个薪级都有对应的工资标准,而薪级的确定需要考虑员工在不同级别岗位上的具体任职年限和套改年限两个因素。 一、薪级工资如何计算 初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况 1.2006年7月1日以后参加工作的人员 2.2006年6月30日前参加工作的人员 二、薪级划分的注意事项 1、注意薪酬结构要合理 2、注意薪酬水准具竞争力 3、注意执薪公正，做到同工同酬 拓展延伸 薪级工资有关因素 1.学历。可以这样说，学历越高薪级工资越高。比如，有些地方规定，博士生刚刚从教，薪级级别直接确定为九级。硕士生从教直接确定为5级薪级。 2.职称、教龄和任职年限。（三个）职称越高，教龄越长，任职年限越长的，薪级级别就非常高。当年（2006年7月1日）在首次确定教师的薪级级别时，就要看这三者所形成的坐标交点所指示的数，就是个人的薪级级别。 3.师德师风。当一个教师的师德师风考核不合格时，那么，其当年的薪级级别是不能增加一级的，薪级工资当然也不能提高了。 4.年度考核。年度考核不合格的，其当年的薪级级别也是不能增加的。情况与师德师风基本一样。 结语 薪级工资主要反映员工的工作表现和资历,薪级工资标准根据不同级别的工作岗位设定。专业技术和管理人员的薪级有65个,而工人则分为40个薪级。每个薪级都有对应的工资标准,薪级的确定需要考虑员工在不同级别岗位上的具体任职年限和套改年限两个因素。计算薪级工资需要注意初始薪级工资与所聘任的岗位对应,不同岗位规定不同的起点薪级。薪级划分时要注意薪酬结构要合理、薪酬水准具竞争力、执薪公正,做到同工同酬。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第三条 所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 |
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