| 问题 | 劳动合同与劳务合同扣税的区别 |
| 释义 | 劳动合同是雇主与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者为雇主在一定时间内从事某项或某些工作，雇主以工资、薪金的形式向劳动者支付报酬。税务处理:提供劳务不缴纳增值税或者营业税，领取工资、薪金缴纳个人所得税。 一、确认了雇佣关系就等于劳务合同吗 依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别： 1、关系主体是否特定。 在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。 2、主体地位是否平等。 劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。 3、工作条件由谁提供。 劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。 4、关系存续期间长短。 劳务关系中，劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成，在完成约定的劳务后，双方关系就自然解除。而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大，技术含量也要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、雇佣与承揽有哪些区别 雇佣与承揽的区别： 1、雇佣合同的目的是直接提供劳务。合同的目标是提供劳务。只要员工提供劳务，就有权获得报酬。合同的目的是完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的手段； 2、在雇佣合同中，员工和雇主有一定的个人依赖性，即员工应在一定程度上服从雇主的监督和安排，并具有隶属性； 3、雇佣合同履行中发生的危险、事故或损失一般由接受劳务的雇主承担。履行合同所产生的风险由完成工作结果的承包人承担，除非损失是由定作人的指示过失造成的； 4、在雇佣合同中，雇主通常每周和每月按时向雇员支付报酬，相当于劳动力的价格。在合同中，定作人因承包人完成某项工作或完成某项工作而支付报酬，不仅包括劳动力价格，还包括其他一些费用； 5、雇佣合同雇员的工作方式应由雇主指挥和分配。承包人在合同中有自主权完成工作。只要能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承包人自行决定。 三、兼职是否适用劳动法 1、适用。兼职属于劳动法上的非全日制用工。 2、劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。首先，要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，通常3个标准：从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员；人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行；有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。只有你工作符合以上标准，与公司是事实劳动关系的情况下，是同样受到劳动法保护的。至于兼职，不是全日制工，那就是非全日制用工，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。另外，需强调一点，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校（中专、技校、职校等三校生）、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。 3、在我国的法律中，我们可以归纳出劳动者的几个特征：一是劳动者要达到法定年龄，具有劳动能力；二是以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源；三是这种劳动关系是合法4的，受到法律保护。劳动者是年龄达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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