| 释义 |
一般说来，在法律条文中，可以与应当是具有明显区别的。所谓可以，是授权性规定，基本上可以等同于有权怎样做；所谓应当，是义务性规定，是法定的必须如此，是命令性的指引要求，要求人们为一定行为，如果不为就是违法，因而具有强制性。
1、含义不同
“可以”表示“许可”的意思；“应当”表示应该要做的意思。
2、法律规范不同
①“可以”在法律规范中凡带有“可以”的条文，从法律规范的角度说，是授权性的规范。
②“应当”，在法律规范中的意义比较复杂，难以用权利义务的概念来表达。
3、规范特点不同
①“可以”这种规范的特点是法律赋予公民、法人或国家机关以某种权利，实施与否由有关者自已决定。
②“应当”在我国法律中的虽然很近似于“必须”，但和“必须”相比，是一种原则性的规定，或者说是一般性的要求。
4、灵活性不同
①“可以”表示某种行为法律规定可以为，也就同时允许可以不为，这要由被授权者根据不同的情况而定。就是你有权选择是否这样做的意思。
②“应当”比较缺乏灵活性，义务性较强，一般不允许特殊和例外的事件存在。
法律中的应当和可以的区分方式如下：
1、法律权利不同。法律中应当条款规定的法律主体的义务，如果违反将承担相应的法律后果；可以表述的是法律主体的权利，是否作出一定的法律行为，由法律主体自主决定，不论其最终选择的是允许范围内的何种行为，都将得到法律的认可、保护；
2、法律形式不同。 在法条中大部分是以法律规则形式出现的，应当与可以实际上就是法理上的强制性规则与授权性规则；
3、法律效力不同。在法律用语中，应当的效力比可以高。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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