| 问题 | 试用期五天要买社保吗 |
| 释义 | 试用期期间也需按规定缴纳社保 对于试用期要不要给职工缴纳社保，很多刚入职的小伙伴都十分迷茫，很多HR小白也就在员工转正后才给职工缴纳社保。 如果试用期期间不参保，一旦你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法保障权益的，以后领取养老金也有损失呢！ 因此用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 按照实际工资水平核定社保缴费基数 社保缴费基数的高低，直接决定着职工到手工资的多少，因此很多刚入职的小伙伴不明白其中的差异，很多都容易被HR忽悠，按照最低的基数缴纳。 短时间看到手工资是增加了，但是长期来看损失巨大。 你工作时缴纳社保费基数的高低会直接影响各项社保待遇，特别是养老金。而且不按实际工资收入缴纳社保费也是违法行为，损失的可都是你自己的权益！ 职工缴费基数按本人上年度月平均工资核定；用人单位新增职工按本人起薪当月工资核定。少缴漏缴均属于违法行为。 签合同员工自愿放弃缴纳社保属违法行为 有一部分用人单位为了节省用工成本，会私下和员工协商，让员工自愿放弃缴纳社保，企业给予一定的社保补贴，这样职工的到手工资就变多了。 要知道，这样的操作可是违法的，按规定为员工缴纳社保费是单位的责任，更是义务。 虽然现在看起来拿到手里多点钱，但以后万一生病了、工伤了、失业了、老了干不动了，没有社保的保障可是损失大了，而且你今后后悔了想再补缴也难，国家多次强调不得以事后补缴的方式增加缴费年限，这是你自身的权益，从长远来看是得不偿失，千万不要听信这种话！ 法律依据： 《劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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