| 释义 |
一、医药公司假流向辞退员
双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付2个月工资补偿，职工在医疗期内被解除劳动合同的，属于非法辞退，要支付双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付2个月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）、病假证明材料
1、格式化的病假申请单
2、符合规定的医院医生开具的病假证明
3、就诊记录
4、病历本
5、医药费单据
（二）、请假扣钱怎么算的
1、事假。按规定，事假一天扣工资数额＝月薪÷21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
2、病假。按规定，病假一天扣工资数额＝月薪÷21．75X40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。
3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
二、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位单方解除劳动合同的限制劳动者有下列情形之一的（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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