| 释义 |
法律分析：
中通快递罚款，如果是违反规定的，可以向当地劳动部门进行投诉。单位劳动规章制度的制定程序和内容应当符合法律的规定，如果在规章制度中排除公民享有的正当诉权，是不合法的。如单位无故对员工处于大额的罚款，从法律上来说是没有法律依据的，是可以维权处理的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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