| 问题 | 破产公司如何处置员工工资？ |
| 释义 | 公司倒闭要遣散员工，工资按实际工作天数计算，还需支付经济补偿。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产按一定顺序清偿，首先支付员工工资、保险费用和补偿金。公司在重整、困难、转产等情况下，裁减人员需提前告知工会或职工，经劳动行政部门批准方可进行。其他因经济情况变化导致劳动合同无法履行的情况也可裁减人员。 法律分析 一、公司倒闭要遣散员工工资如何算 1、公司倒闭要遣散，员工工资按实际工作天数进行计算，用人单位还要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、哪些情况下公司要支付遣散费 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 结语 根据《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭要遣散员工时，员工工资按实际工作天数计算，并需要支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，根据劳动者在本单位工作的年限确定。此外，破产财产清偿顺序包括支付员工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。如果破产财产不足以清偿要求，将按比例分配。对于裁减人员的情况，根据相关规定，企业在重整、严重困难、转产、重大技术革新、经营方式调整等情况下，需要支付遣散费。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。 |
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