| 问题 | 就业协议就是劳动合同吗 |
| 释义 | 就业协议是劳动合同前的双方约定，不等同于劳动合同，它是建立劳动关系前的准备，并先行约定双方的劳动权利义务。签订毕业生就业协议书并不意味着建立真正的劳动关系，双方的行为不受劳动法律法规调整。 法律分析 在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。 拓展延伸 就业协议和劳动合同的区别是什么？ 就业协议和劳动合同虽然在某些方面有相似之处，但在性质、适用范围和约束力等方面存在一些区别。就业协议通常是雇主和雇员之间就工作条件、薪酬、福利等方面达成的一种协议，其约束力相对较弱，一般不受法律保护。而劳动合同是根据劳动法规定，由雇主与雇员签订的具有法律效力的合同，涉及到双方的权利和义务，具有法律约束力。劳动合同受到法律保护，一旦违约可能会导致法律责任。因此，就业协议更像是一种双方自愿达成的协议，而劳动合同更具有法律规范性。 结语 就业协议和劳动合同虽有相似之处，但在性质、适用范围和约束力等方面有所区别。就业协议是双方预先达成的协议，约束力相对较弱，不受法律保护。而劳动合同是具有法律效力的合同，涉及双方权利和义务，具备法律约束力。因此，就业协议更像是自愿达成的协议，而劳动合同具有法律规范性。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。 用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 |
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