| 问题 | 工资是否与工作天数成正比？ |
| 释义 | 工作几天就走人还有工资吗？工作几天不做是有工资的，根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。工资交税是基于总工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资等。工作了10天也有工资，如果单位不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位未按约定支付工资或低于最低工资标准，应支付劳动报酬差额和赔偿金。 法律分析 一、只是工作几天就走人还有工资吗 上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、工资交税是基本工资还是总工资 个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 三、工作了10天有工资吗 工作了10天是有工资的，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 工作几天就离职时，根据法律规定，您仍然有权获得相应的工资报酬。工资是雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如果未按时支付工资，这是违法行为。您可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁，或向当地劳动监察大队投诉。个人所得税是根据当月发放的工资总额计算的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资。如果您在工作了10天后没有收到工资，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动合同法，用人单位不按约定或国家规定及时足额支付劳动者工资的，应被责令限期支付工资，并根据情况支付相应的赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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