| 问题 | 劳务派遣服务内容有哪些 |
| 释义 | 劳务派遣服务内容 1.人员招聘 ：我们建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，分析岗位应符合的条件，对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质的要求; 2.入职手续 ：用工单位面试、录用后，派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检，办理相应的入职手续; 3.签订合同 ：在用人单位和派遣方签订《劳务派遣协议》后，派遣方将组织与被派遣人员签订《劳动合同》，注明用工单位的名称和岗位，以明确劳动关系;并和用工单位签订《劳务协议》及《岗位责任书》以明确劳务关系，确保用工单位、派遣员工以及派遣公司三者之间的责任、权利和义务; 4.档案管理 ：包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等; 5.福利保障 ：为派遣员工办理社会保险、住房公积金：包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等; 6.代发工资 ：根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用; 7.劳动纠纷 ：提供劳动争议咨询及解决方案;员工争议调解;处理劳动争议仲裁; 8.不定期培训：根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足，对派遣人员进行相应的培训; 9.定期回访：定期对用工单位和派遣人员的合作情况进行跟踪回访。                            劳务服务都包括哪些范围？                                                               劳务服务包含以下服务: 1、生活服务 生活服务,指的是能够为人们生活提供的服务,比如:饮食、理发、旅店、影院、剧院等.这些劳务服务生产和消费是同时发生的. 2、生产服务 生产服务,指的是为生产和再生产过程提供的服务,它是生产过程在流通过程的继续.如:运输、保管、包装、维修等.这些劳务服务也是生产过程和消费过程同时发生. 3、其他服务 由于劳务的部门、行业或职业的性质不同,产生的服务所起的作用也就有所不同.有些服务能满足人民精神生活的需要,如:艺术和旅游等;有些服务与生产过程直接发生联系,如:科学技术应用于生产过程,商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续.                                                                                     总结：通过劳务派遣这一模式，我们企业可以灵活地使用派遣人员，方便人事管理，以 此降低用工成本，减少劳动纠纷等问题。                                                      法律依据：《劳动合同法》第五十七条 （劳务派遣单位的设立）经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。 |
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