| 问题 | 事业单位工作人员能否提前退休？ |
| 释义 | 事业单位人员工作满30年不符合提前退休条件。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休条件包括年龄和工龄要求。领取基本养老金的条件是在城镇企业基本养老保险覆盖范围内参保并缴费满15年，且达到国家法定退休年龄。缴费年限越长，领取的养老金越多。但即使缴费满15年，仍需按时足额缴纳养老保险费，直到达到法定退休年龄。 法律分析 一、事业单位人员工作满三十年可以提前退休吗 事业单位工作人员工作满30年，不是提前退休的条件，所以未达到退休年龄的，不能提前退休。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 二、领取基本养老金的条件 根据有关劳动和社会保障政策规定，享受基本养老保险金的人员，必须全部符合以下三个条件，退休后才可以按月领取基本养老保险金： 一是在城镇企业基本养老保险覆盖范围并参加基本养老保险; 二是个人缴费年限满15年; 三是履行缴费义务且达到国家法定退休年龄(包括特殊工种，政策性提前退休和病退)。 在各种经济类型的企业单位工作的人员、进城务工人员、个体工商户和灵活就业人员，按国家规定参加养老保险并按规定缴纳养老保险费达15年及以上者，在达到规定的退休年龄之后，经办理退休手续并被批准后，即可按月领取养老金。 需要说明的是，缴费15年是最起码的必备条件，如果缴费不够15年是不能享受养老金的。但也不是只缴15年，而是缴费年限越长，到时领取的养老金越多。 需要注意的是，养老金并非交满15年就可以不交了，缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。 结语 根据以上规定，事业单位工作人员工作满30年并不符合提前退休的条件。根据国务院的《工人退休、退职的暂行办法》，退休的条件包括年龄和工龄要求。男性需满60岁，女性需满50岁，并且连续工龄满10年。此外，还有其他特殊情况下可以退休的规定，如从事特殊工作或因健康原因丧失劳动能力等。领取基本养老金的条件包括在基本养老保险覆盖范围内参加基本养老保险，个人缴费年限达到15年，并达到国家法定退休年龄。需要强调的是，缴费15年是最低要求，缴费年限越长，领取的养老金越多。同时，只要职工仍处于就业状态，仍需按时足额缴纳基本养老保险费。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 |
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