| 问题 | 职工辞职后是否有福利？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动者失业的原因、主动辞职与被动失业的区别以及失业保险的相关知识。失业保险金是国家劳动保障部发放的，企业只需给员工缴纳失业金。劳动者应在离职前一个月向用人单位提交离职申请，否则用人单位有权要求其承担赔偿责任。同时，文章还介绍了失业金的领取条件和程序。 法律分析 劳动者失业并非个人意愿所致，可能是由于公司破产或其它原因导致用人单位单方面终止劳动关系。主动辞职意味着劳动者不再想继续从事这份工作，而是想与用人单位终止劳动关系。在主动辞职时，请注意不要突然离职。劳动者应在离职前一个月向用人单位提交离职申请。如果劳动者突然离职，用人单位有权要求其承担赔偿责任。 2.要缴纳失业保险，缴纳的时间最少要有12个月，如果没有达到参保年限或者没有参保不能领取失业金。参保12个月以上，可以领取三个月的失业保险补偿金。领取失业金最长的时间24个月，一个人一生中最多也只能领取24个失业金，如果达到上限再次失业的也不能在领取失业金。 3.失业之后要去主管的行政管理部门登记，经过调查之后确认劳动者已经失业，行政管理部门给劳动者登记注册。 一、解除劳动合同赔偿金和失业保险金是一回事吗？ 两者不是同一概念，解除劳动合同赔偿金是按劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿金。失业金是指非劳动者本人原因离职后由社保局支付的失业金待遇。辞退补偿金是《劳动合同法》规定的。失业金是《社会保险法》规定的，缴纳失业保险后，被动失业，在社保局领取的，按失业保险缴纳年限计算失业金领取期限。 二、有效失业金是国家还是单位提供 失业金是国家劳动保障部发放的，企业只是给员工缴纳失业金。失业金是劳动局给用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明)②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 结语 劳动者失业并非个人意愿所致，可能是由于公司破产或其它原因导致用人单位单方面终止劳动关系。主动辞职意味着劳动者不再想继续从事这份工作，而是想与用人单位终止劳动关系。在主动辞职时，请注意不要突然离职。劳动者应在离职前一个月向用人单位提交离职申请。如果劳动者突然离职，用人单位有权要求其承担赔偿责任。同时，劳动者应缴纳失业保险，缴纳的时间最少要有12个月。失业金是指非劳动者本人原因离职后由社保局支付的失业金待遇，而解除劳动合同赔偿金是按劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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