| 释义 |
法律分析：根据我国法律规定，是合法的。实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期并不视为就业，实习生也未和劳动单位建立劳动关系，所以实习期完还有试用期，并没有违反相关法律法规，既合法又合理。所谓实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
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