| 释义 |
劳动者可以拒绝签订，根据法律规定，如果企业通过胁迫等方法胁迫强制员工签订的承诺书，员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
承诺书是以书面形式，表示承诺人对要约人的要约完全同意。大途人才网小编整理相关信息总结分享如下，一起来了解一下。通过整理发现一般在审查各种公司的各种法律文件的时候，尤其是人事文件，经常会遇见一些稀奇古怪的承诺书。一般承诺放弃法定权利的，通常情况下是无效的，而在法律允许的范畴内，出于对自身权利的处分，一般是合法有效的。HR在要求员工签承诺书的时候，签署人应当有一定的预判。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一般签订合同承诺书只是个别公司的要求。
公司要求签承诺书不违反劳动法 这不属于劳动法管辖范围 职工从单位购买东西，和单位属于合同关系，可以适用合同法中买卖合同的规定，双方协商一致就可以。如果符合消费者权益保护法的规定，可以适用法律相关规定。有问题无法协商，可以直接起诉单位。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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