| 问题 | 我在休息时间公司要求我开会，不去算旷工，违法吗？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十一条，如果公司要求周六上班且双方未达成一致或周六不是正常工作日，不去不算旷工；如果双方协商一致或周六是工作日，劳动者无正当理由不去算旷工。 法律分析 公司让周六上班，如果双方未对加班要求协商达成一致，或者周六不是正常的工作时间的，不去不算旷工；如果双方协商一致或者周六是工作日的，则劳动者无正当理由不去算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 休息时间开会不去算旷工，是否违法？权益保护与劳动法解读 根据劳动法的规定，休息时间是员工的合法权益，公司在休息时间要求员工开会不去会被算作旷工，涉嫌违法。劳动法保护员工的休息权益，公司不得干涉员工在休息时间的自由安排。如果公司违反劳动法规定，员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。因此，对于公司要求在休息时间开会不去会被算作旷工的情况，员工可以拒绝，并有权保护自己的合法权益。建议员工咨询劳动法专业人士，以获取更具体的法律解读和指导。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息时间是员工的合法权益，公司在休息时间要求员工开会不去会被算作旷工是违法的。员工有权利保护自己的合法权益，并可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。建议员工咨询劳动法专业人士，以获取更具体的法律解读和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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