| 问题 | 我想问一下外省警察到当地办案。人们没有找到让家人过去签字的通知是什么意思 |
| 释义 | 法律分析：让家属过去签字是告知家属被拘留的情况。我国有关法律规定，公安机关将犯罪嫌疑人刑事拘留后，应当在24小时内制作《拘留通知书》，送达被拘留人家属或者单位，但有下列情形之一的，经县级以上公安机关负责人批准，可以不予通知：1.同案的犯罪嫌疑人可能逃跑，隐匿、毁弃或者伪造证据的；2.不讲真实姓名、住址，身份不明的；3.其他有碍侦查或者无法通知的。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第八十三条 公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候，应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关，被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。 我想问一下针对投放危险物质罪是什么意思 投放危险物质罪是指投放毒害性、放射性、传染病病原体等危险物质，危害公共安全，依法应当追究刑事责任的犯罪行为。犯此罪，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百一十四条放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。第一百一十五条放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 我想问一下什么时候开始申请低保。 低保一般需要3个月能批下来。低保的申请要经过以下过程和时间：1、从受理之日起，到完成对申请人家庭经济状况和实际生活情况逐一进行调查核实，10个工作日；2、民主评论，5个工作日；3、县级民政部门在全面审查乡镇人民政府上报的申请材料、调查材料和审核意见，并按照不低于30%的比例入户抽查之后；4、对拟保障对象公示7个工作日，无异议后，在3个工作日内作出审批决定，对批准给予低保的，并从批准之日下月起发放低保金。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第七条申请享受城市居民最低生活保障待遇，由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府提出书面申请，并出具有关证明材料，填写《城市居民最低生活保障待遇审批表》。城市居民最低生活保障待遇，由其所在地的街道办事处或者镇人民政府初审，并将有关材料和初审意见报送县级人民政府民政部门审批。管理审批机关为审批城市居民最低生活保障待遇的需要，可以通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行调查核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当接受调查，如实提供有关情况。 我想问一下哪个部门可以向办案机关投诉，办案不严谨 投诉法院去哪个部门投诉 ：上级法院或检察机关，违纪问题，向纪检监察部门反映。违法问题，通过法律途径解决：比如，如果是起诉不受理，可以凭裁定向上级法院上诉;如果在审判时法官违法裁判， 甚至徇私枉法，可以向同级检察院反映;如果申请执行，法院迟迟不予执行，可以向该院院长反映，要求尽快执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条 利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。 人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。 申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。 我想问一下户口本上写着收养是什么意思 领养的户口本上的具体写法为：应当写明被领养的孩子与其养父母为父母子女关系，并不会表明“领养”或者“收养”等字样，其在户口本上与普通的父母子女关系记载的是一样的，并不会有区别。法律依据：领养的户口本上的具体写法为：应当写明被领养的孩子与其养父母为父母子女关系，并不会表明“领养”或者“收养”等字样，其在户口本上与普通的父母子女关系记载的是一样的，并不会有区别。法律依据：《民法典》第一千一百一十一条自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。 我想问一下公司让每天加班自动加班。超过一个半小时。 公司每天都让加班可以投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 该内容由 王国强律师 和 律说律答 共创回答 |
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