| 释义 |
辞职是员工的基本权利，但是辞职也要遵守一定的规则和程序，否则可能会面临扣工资的风险。那么，辞急职怎么扣工资呢？这里我们从法律的角度来分析一下。
首先，我们要明确什么是辞急职。辞急职是指员工在没有提前通知或者没有经过单位同意的情况下，突然离开岗位，造成单位的正常生产经营活动受到影响的行为。辞急职属于违反劳动合同的行为，会给单位带来损失，因此单位有权依法向员工追究责任。
其次，我们要了解单位如何扣工资。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果员工违反劳动合同的约定，给单位造成损失的，应当赔偿单位的损失。单位可以从员工的工资中扣除相应的金额，但是不能超过员工当月应发工资的20%。如果扣除后，员工的实发工资低于当地最低工资标准的，应当按照最低工资标准支付。如果扣除后仍不能弥补单位的损失的，单位还可以通过其他合法途径向员工追偿。
最后，我们要注意员工如何维护自己的合法权益。如果员工认为单位扣工资的行为不合理或者不合法的，可以向单位提出异议，并要求出具相关证明材料。如果双方无法协商一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工应当保留好自己与单位签订的劳动合同、离职证明、工资单等相关证据，以便维权时使用。
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