| 问题 | 国企第一年有年假吗 |
| 释义 | 有的。职工连续工作1年以上的，都可以享受年假，跟所在单位性质无关，国企、外企、私企、事业单位等单位的职工都可以享受年假，也跟员工在不在试用期没有关系，只要符合连续工作一年以上，都可以享受年假。 一、年假规定怎么算一年 在用人单位连续工作一年以上的，都可以享受带薪的年假，年假的计算规则是从第一天入职开始，一直到第二年的这个日期，就是一年时间，职工工作已够一年但是不够十年的，年休假一般是五天，但是全年请病假两个月以上的就不享受年假，职工依法有寒暑假，休假天数大于年休假天数的也不享受年假。 二、带薪休假的规定是什么 1、职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格2、带薪休假是国家法律规定的劳动者的权利之一，用人单位必须给予劳动者带薪休假的时间，否则便是违法行为，会受到劳动部门的行政处罚。 三、公司规定法定年假有年假规定的有吗 公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。 【本文关联的相关法律依据】 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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