| 问题 | 企业工会是什么性质的单位 |
| 释义 | 企业工会的主要权利包括代表权、维护权、参与权、监督权和协商谈判权。工会是由共同利益的员工自发组织的团体，旨在与雇主协商工资、工作时限和工作条件等事宜。 法律分析 企业工会的权利有： （1）工会的代表权； （2）工会的维护权； （3）工会的参与权； （4）工会的监督权； （5）工会的协商谈判权。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。 拓展延伸 企业工会的组织形式和职责是什么？ 企业工会的组织形式和职责是根据《中华人民共和国工会法》规定的。企业工会的组织形式一般包括委员会、委员会主席、副主席、秘书等。其职责主要包括代表职工维护合法权益，参与劳动合同的订立和解除，协助解决劳动争议，推动职工福利和劳动条件的改善，组织职工参与企业决策等。此外，企业工会还应积极开展职工培训、文化娱乐活动，促进职工的身心健康发展。企业工会的组织形式和职责的具体实施，应根据企业的特点和职工的需求进行灵活调整，以更好地服务职工群体的利益。 结语 企业工会的权利包括代表权、维护权、参与权、监督权和协商谈判权。工会是基于共同利益而自发组织的社会团体，为员工争取工资、工时和工作条件等权益。根据《中华人民共和国工会法》，企业工会的组织形式和职责包括代表职工维护权益、参与劳动合同的订立和解除、解决劳动争议、改善职工福利和劳动条件、组织职工参与企业决策等。企业工会还应开展职工培训、文化娱乐活动，促进职工的身心健康发展。企业工会的组织形式和职责应根据企业特点和职工需求进行灵活调整，以更好地服务职工利益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 女职工劳动保护特别规定：第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 |
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