| 问题 | 劳动合同多久为长期 |
| 释义 | 劳动合同类型分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。法律不限制合同类型，但在某些情况下，应签订无固定期限合同，如连续签订两次固定期限合同、用人单位首次实行劳动合同制度时、劳动者连续工作满十年等。固定期限合同约定终止时间，无固定期限合同没有确定终止时间，以完成工作任务为期限合同则以完成特定工作为合同期限。 法律分析 一般三年以上的固定期限劳动合同为长期合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 签订哪种类型劳动合同法律没有限制，但存在以下情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退的情形，续订劳动合同的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期限如何确定 确定劳动合同的期限涉及多个因素。根据劳动法和相关规定，劳动合同的期限可根据工作性质、用工需求、雇佣方式等因素进行确定。长期劳动合同通常适用于需要较长时间的专业技术岗位或稳定的工作职位，一般期限为一年以上。而短期劳动合同适用于季节性工作、临时工作或特定项目工作，期限一般为三个月至一年。此外，双方也可以协商确定劳动合同的期限。在确定期限时，应遵循合法合规的原则，确保雇主和员工的权益得到保护。最终，劳动合同期限的确定应根据具体情况进行综合考虑和协商确定。 结语 根据劳动法和相关规定，劳动合同的期限可以根据工作性质、用工需求和雇佣方式等因素进行确定。长期合同适用于需要较长时间的专业技术岗位或稳定的工作职位，一般为一年以上。短期合同适用于季节性工作、临时工作或特定项目工作，期限一般为三个月至一年。双方也可以协商确定合同期限，确保雇主和员工的权益得到保护。最终，劳动合同期限的确定应根据具体情况进行综合考虑和协商确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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